育儿假单位不批怎么办？怎么休呢？
近期不少网友都反映了一个问题，明明国家在新修订的《中国人民共国人口与计划生育法》中明确体处理支持有条件的地方设立父母育儿假，但是自己高高兴兴的去去请育儿假，却遭到单位的反对，告诉不给批。单位给出的理由是虽说省里有这个政策，但是公司制定关于育儿假的相关政策，所以没办法准假。这就让很多想休育儿假的父母很是疑惑？这育儿假难道是假的？下面小编就来详细说说关于育儿假单位不批怎么办？怎么休呢？的问题。一、育儿假单位不批怎么办？首先要知道育儿假是有法律约束力的，同时公司不能够用任何理由不批准育儿假，地方的育儿假条例属于地任性法规，有法律约束力，同时应该在当地公司企业执行。企业不批准育儿假，职工可以向工会或者劳动监察大队反应个人的合法诉求，或者根据《中华人民共和国劳动法》中相关规定进行维权。育儿假的出台本身是为了解决民众在生育后的遗留问题的一项激励措施，是非常有必要的。同时三周岁一下的孩子对父母的依赖性是非常高的，需要父母足够时间的陪伴才能茁壮成长。对于双职工家庭来说，10天的育儿假的陪伴对成长来说并不算多，但是给父母和孩子更多的相处时间能够有利于亲子关系和孩子心智成长。同时育儿假在一定程度上有鼓励生育的作用，男女同等的休育儿假，能够增加男方在承担父亲的责任的比例，促进男女机会平等。育儿假最为一种新政策，为什么会出现看起来很还实行起来却很困难的场景呢？作为一项新政策，政府员工和企业三方面在放假产生的成本孩没有形成一种合理有效的分担机制。当前，落实育儿假的主题还是企业，但是育儿假并不是休假几天的问题这么简单，它还涉及到企业运营的成本，社会福利等多个方面。这就意味着想要真正实施政策不能单靠企业的自主性，如果只有企业去买单的话会降低企业落实的积极性，同时还会造成企业招聘时有意识回避婴幼儿的父母的现象。
不育应该怎么办
现代医学技术越来越发达，如果女性不幸有不孕不育的疾病，也可以通过科学治疗和医学手段来生育出健康的宝宝。
1、如果是女性生殖器官方面的疾病所导致的不育，应该先做详细的检查，然后治疗相关的疾病，如果有妇科肿瘤、宫腔粘连等，应该配合医生积极进行治疗。
2、可以通过取卵、体外受精、胚胎移植等步骤来进行试管婴儿，这种方法适合输卵管疾病较为严重的女性，但这种方法并非适合所有的人，尝试之前应该详细咨询医生，并做好相应的准备工作。
3、除了科学的治疗方法，患者在日常生活中也要注意自身的健康情况，保障摄入营养的均衡，养成良好的生活习惯，适当到户外运动，增强体质，只有自己拥有健康的体魄，才能为宝宝的健康保驾护航。
不满一年育儿假怎么算？
育儿假其实并不是以自然年来计算的，在各省市的人口与计划生育条例中规定，子女在三周岁以内，夫妻双方可以每年各享受十天的育儿假，当然，这个天数每个地区是不一样的，像四川、湖南等地，育儿假是十天，而北京市育儿假规定则是五个工作日，每个地区的政策不一样，育儿假天数也就不一样，大家要仔细阅读当地的条例政策。
所以育儿假是以子女的年龄为界限来计算的，如果不满一年，但是子女已经满三岁了，那么育儿假自然不能再享受了，大家要计算育儿假就要知道自己孩子的出生日期，以出生日期到下一个生日为一年，在这一年内有十天育儿假，以此类推，一直到子女满三岁，就不再符合享受育儿假的条件了。
不过能有三年的育儿假还是很不错了，相关条例规定，员工在休育儿假期间是要视为正常出勤的，也就是说在育儿假期间，用人单位不能以休假为由扣除员工的工资、绩效和奖金，这也是属于违法行为。
单位不发产假工资怎么办？
如果参加生育保险的，按照单位前一年度的员工平均工资来计算，并且由生育保险公司来支付。
如果未参加生育保险的，按照原职工的工资标准，由雇主支付产假工资。
如果雇主没有按时支付产假工资，可以向劳动部门投诉、举报。如果对此有异议，可以通过法律途径进行劳动仲裁。
《女职工劳动保护特别规定》第8条，对已参加生育保险的女职工，按其上一年度职工月平均工资的标准进行发放，未参加生育保险的，按其产假前工资的标准由用人单位进行支付。
女性职工因怀孕、流产而产生的医疗费用，按有关规定和标准由生育保险公司进行承担，没有参保的则由公司承担。
第十四条，用人单位如果违反本条例，损害女职工的合法权益，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构提出调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。