三岁以下孩子父母十天假期是真的吗？育儿假10天包括周末吗？
现在我国推行育儿假，很多城市已经实行了，很多人想了解，三岁以下孩子父母十天假期是真的吗？育儿假10天包括周末吗？一起来了解一下吧！
产假天数包括假期吗？
1.我国目前对产假的规定是阶段性休假，按照自然日计算，以自然日为休假单位，而不是以工作日为休假单位，所以产假包括周末和法定节假日。
2.女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，晚育产假30天，难产产假15天，多胞胎产假15天。
产假和生育津贴的有关规定如下:女职工劳动保护的特别规定。
第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
父母放假有工资吗？
在法定育儿假期间，员工的工资、奖金和其他福利待遇按出勤情况发放。不得以任何形式扣减员工申请的育儿假。分配的主体，主要为雇主。
一些地区也在考虑育儿假的费用分摊问题，但仍在探索之中。至于具体的工资结算，在大多数地区的法定育儿假期间，假定要支付出勤工资。
此外，不得因哺乳期降低女职工福利待遇，选人用人单位应认真执行女职工劳动保护的有关规定，保证女职工享受产假，承担奖励假期，合理安排女职工的哺乳时间。
对哺乳期未满1周岁的女职工，所在单位应概要给予宝妈在工作时间每天1小时哺乳时间；在女职工是生育三胞胎的情况下，每哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间随同提供正常工作。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资福利待遇，或者用任何理由给予辞退或解除劳动合同。
育儿假10天要剔除周末吗？
由于各个省市现行的育儿假规定有所不同，建议爸爸妈妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的相关部门，我们以四川省为例。按照该省的人口与计划生育条例，明确规定“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。换句话来说就是，育儿假属于带薪假日，需要剔除周末。
需要注意的是，如果一对父母分别有一个不满一周岁和一个不满三周岁的两个子女，或者是存在生育多胞胎的情况，那么这个时候该职工申请育儿假，应该是合计给予10天，而不是按子女个人分别给予。