2022年6月满3岁的有几天育儿假吗？育儿假工资怎么算？
如今各地正在推行三胎政策，为准爸爸和准妈妈增添了许多福利，比如产假、育儿假等。那么2022年6月满3岁的有几天育儿假吗？育儿假工资怎么算？
育儿假的工资是谁给的？
法定育儿假是根据国家产假规则以正常出勤为基础计算的。在育儿假期间，员工通常会获得工资、奖金和其他福利。公司和机构不得休育儿假员工休假任何形式的减薪或以任何理由减薪。
参加生育保险的员工可以申请生育津贴。公司不再支付产假。公司参加社会保障，包括生育保险，每个月都要缴纳社会保障费，产妇津贴由雇主和雇员个人按月支付。
随着三孩政策的实施，育儿假也放开，目前仍处于明确阶段。给定发薪方式，HR默认授予，员工育儿假相当于正常考勤。但是，也有明确区分育儿假情况的地方：比如在重庆，如果配偶中的一方休育儿假至孩子满一岁，则假期津贴不得低于基本工资的75%.节前且不得低于原年薪。各地区对实际实施育儿假有自己的指导方针，如尚未确定具体内容，请与当地相关服务点联系。
看完上面我们知道，这个育儿假的安排在不同的地方是不一样的，但是大部分工作满一年，家里有3岁以下孩子的父母都可以请假。一年可以放5-15个假期，不包括带孩子的假期和周末，还有带薪假期，福利被视为出勤。
育儿假期间怎么算工资？
1、根据当地卫生健康委员会的指示，在法定育儿假期间，继续支付赡养费、工资和奖金等福利，用人单位不得从员工的育儿申请中扣除任何费用。去。
2、一些地区也在考虑在育儿假期间分摊劳动力成本，但这仍处于研究阶段，不能明确保证所有人。大多数地区默认有法定育儿假。时限是出勤时应支付的工资。当然，也有一些区域是根据情况划分得很清楚的，比如重庆地区。
3、为减轻多尼兹企业和家庭的经济负担，湖南等8省正在积极探索建立相应的支持制度，可进一步完善假期工作成本分摊机制。相信在不久的将来会有全新的政策完善并且推出。
保胎假工资怎样算
保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的，所以还是按部就班，等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了，身体不好非请保胎假不可的话，也是没有办法的。
如果你已经怀孕7个月以上了，单位领导同意的话，你是可以请产前假的，一般可以请2个半月，产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%。产前休假接连产假一起，还是比较合理的，单位也容易接受这种请假方式。
如果一开始胎宝宝就很不稳定的话，孕妈咪根本没有经历顾及工作的话，保胎假即使能请，但是也不能请太久。有必要的话，可能要辞去工作保胎了，当然这是比较极端的方式。不想孕期有什么意外的话，要做好备孕工作了，日常生活饮食、作息要有规律呢。
共同育儿假的工资怎么算？
根据各省市的现行政策，职工休共同育儿假期间，基本上会视为正常出勤，照发工资、奖金及其他福利，用人单位不能因为职工休共同育儿假而随意扣发。
对于实际工作情景中的薪资计算，个别地区针对不同情况进行了明确的区分，例如重庆市。
按重庆市相关规定，在孩子不满1周岁之前，职工休共同育儿假的，当月的月工资不得低于其休假前基本工资的75%，而且不得低于重庆市当年的最低工资标准；在孩子不满6周岁之前，职工休共同育儿假的，享受在岗职工的同等待遇。