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随着社会的发展，科技发达了，为了优生优育，为了宝宝的健康和家庭的幸福，怀了孕的妈妈们已经非常有意识的去按时做产检。像做什么B超、羊穿、唐筛还有大小排畸都是很必要的。但是按时做产检也是需要费用的，并且做的产检越多，费用也就够越多，有的产检还不便宜。

专家告诉你：男性孕前检查都检查什么

1、常规检查项目

男性孕前检查首先需要进行常规检查，主要包括血常规、尿常规检查，通过这些方面的常规检查能对男性朋友的健康状况进行一个全面的初步了解。

2、心电图检查

虽然心电图是一个非常简单的检查，但是却能对心脏的状态进行一个详细的了解，排除存在心脏病变的可能性。

3、B超检查

男性孕前检查中B超检查主要包括了肝脏、胆囊、脾脏、肾脏、膀胱、前列腺等部位，通过B超检查能对这些器官的健康问题做一个详细的了解。

4、传染病检查

传染病检查主要是通过血清进行检查的，因为肝病、艾滋病、梅毒等传染性疾病对生育的影响是很大的，所以在孕前检查中需要对这些疾病进行筛查，否则很容易对受孕和下一代的健康造成威胁。

5、精液检查

优质的精子是优生优育的要求之一，因为精子的质量直接影响着胚胎的治疗，而胚胎的质量则影响着胎儿的具体情况，所以精液检查是男性孕前检查中的重要项目，只有在精子质量达标的前提下备孕，才能达到优生优育的要求。

小贴士：男性孕前检查中的每一项检查项目都是有其必要性的，所以大家不用产生质疑，只要在做孕前检查的时候选择一家专业正规的医院，那么就能保障检查的合理性和检查结果的准确性。

以上内容中小编已经为大家介绍了“男性孕前检查都检查什么”，大家在看完后应该都清楚了吧，希望能对大家有所帮助，如果大家对此还有不清楚的地方，或者是想要了解更多相关内容，都可以直接咨询专业医生，他们会根据实际情况给予您专业解答和帮助的。

生育险报销需要什么条件？

1.员工可以享受生育保险，必须满足一定的条件。首先，雇主必须为员工支付超过一年的生育保险，并在此后继续支付。

2、女职工体检费、助产费、手术费由生育基金支付。如果超过规定的医疗服务和药物津贴，则必须由员工承担。

3.生育基金用于支付员工出院后因分娩引起的疾病的治疗费用。如果员工在产假后因病需要休息，也可以遵守相关的病假和健康保险规定。

4、员工在产假期间依法享有生育工资，生育保险按员工上一年度月平均工资缴纳。

5、男性员工也可以享受假期工资。已经参保的男性员工如果享受护理假津贴，当然也要按照员工上一年度在统筹区域内的平均月工资，按照年薪金额来衡量。

产前检查可以报销吗

产前检查可以报销吗？很多新手妈妈对于这个问题可谓是摸不着头脑，生产报销算是众所周知，但是很多准妈妈在产前检查时却选择自费，因为不知道究竟是能不能报销，其实总体上而言是可以报销的，而一般报销只要将药费单交给单位的人事，单位负责到社险机构报销，产前检查费用应该可以报销，但不是全部，有一定标准的，而根据各地报销标准的不同，在报销额度上也是会有差异的。

一般的生育保险报销流程如下

1、参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。

2、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

3、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。 生育保险报销比例： 育保险是按照你今年上生育保险的基数来核算的，不知道你几月份生宝宝，因为每年4月份调整基数，你的基数是多少，然后按照基数乘以你休产假的天数(国家规定产假的天数)就是你可以拿到的钱。至于产前检查，最高封顶1400元。